حضاره

الرؤية: المؤسسة الأكثر احتراما
الحفاظ على الاستماع وتلبية متطلبات العملاء، وتوجيه وتجاوز متطلبات العملاء، للحصول على احترام العملاء؛
من خلال تعزيز حالة إمبريتس وصورة العلامة التجارية، فإن الموظف لديهم شعور ترونغ الشرف. للحصول على احترام الموظف.
إيلاء المزيد من الاهتمام للمسؤولية الاجتماعية، ويكبرون جنبا إلى جنب مع بارتيرس، للحصول على احترام هذه الصناعة؛ ورعاية المجتمع، والمساهمة في المجتمع، واحترام المجتمع.
 

البعثة: أفضل المنتجات والخدمات ذات الجودة
لتزويد منتجات عالية الجودة للعملاء.
لتوفير أفضل الخدمات لجعل العملاء راض.
التركيز على مناطق مختلفة، مختلفة مجموعة المستهلك الهدف، لتوفير منتجات وخدمات متباينة؛.
 

القيم: النزاهة، التعاون الإنمائي، الابتكار
النزاهة:
الامتثال للقوانين الوطنية وأنظمة الشركات، لم تلمس الخط السفلي للشركة.
الأخلاق أولا، والتمسك قيمة التوجه العدالة والتبرير والصدق والائتمان.
مع قوة النزاهة أن يكون لها تأثير إيجابي على الناس المحيطة بها.

العدوانية:
_التنفيذ الضميري والفعال؛
الشجاعة لتحمل المسؤولية، أخذ زمام المبادرة لتلبية المهام والتحديات الجديدة؛
الحفاظ على الفضول، والحفاظ على التعلم، والسعي للتميز.

تعاون:
على أساس الفوز، يكبرون جنبا إلى جنب مع الشركاء؛
مع الوضع العام، يمكن أن تتعاون مع بعضها البعض لتحقيق الهدف؛
على استعداد لتبادل المعرفة المهنية والخبرة في العمل، يكبرون معا مع الزملاء.

التعاون:
والغرض من الابتكار هو خلق قيمة للمستخدم؛
الجميع يمكن أن تكون مبتكرة، كل شيء يمكن أن تكون مبتكرة.
يجرؤ على اختراق، لديهم الشجاعة لمحاولة، لا خوف من الفشل، خير تلخيص.
 

فلسفة العمل: استراتيجيات التشغيل المستخدم المنحى
إيلاء الاهتمام للتنمية طويلة الأجل، لا تدع العملاء الحصول على الخسارة.
دفع أكثر الاهتمام وجعل فهم عميق لمتطلبات العملاء، والحفاظ على تلبية احتياجات العملاء مع أفضل المنتجات والخدمات.
دفع أكثر الانتباه إلى التواصل العاطفي مع العملاء، واحترام مشاعر العملاء، ويكبر مع العملاء.
 

فلسفة الإدارة: تشعر بالقلق إزاء نمو الموظفين
تزويد الموظفين ببيئة عمل جيدة وآلية حوافز؛
تحسين نظام تدريب الموظفين وقناة التطوير الوظيفي، بحيث يمكن للموظفين الحصول على التمتع عندما يكبرون جنبا إلى جنب مع المؤسسة؛
احترام كامل والثقة الموظفين، والاستمرار في توجيه وتشجيع، لجعلها للحصول على فرحة الإنجاز.